План мероприятий по профилактике коррупционных мероприятий на 2019 год в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №16»

Приложение к приказу

от _09.01.2019_ № _13

План мероприятий по профилактике коррупционных мероприятий на 2019 год

в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №16»

 

№ п/п

Мероприятие

Исполнитель

Срок выполнения

1. Меры, направленные на улучшение управления в социально-экономической сфере и   по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции

 

1.1.

Внедрение и обеспечение действующего функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов

Заведующий

постоянно

 

1.2

Формирование пакета документов по действующему законодательству, необходимого для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений ДОУ

Заведующий

постоянно

 

1.3

Информационное взаимодействие ДОУ с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции.

Заведующий

постоянно

 

1.4

Обеспечение систематического контроля за выполнением требований, установленных Федеральным законом от 21.07.2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

 

При размещении заказа

 

1.5

Контроль за целевым использованием бюджетных средств в соответствии с муниципальным

контрактами

Заведующий

При исполнении контракта

 

1.6.

Организация систематического контроля за выполнением актов выполненных работ по проведению ремонтных работ в ДОУ.

Заведующий

постоянно

 

1.7

Организация контроля, в том числе и общественного, финансово-хозяйственной деятельностью ДОУ.

Заведующий

постоянно

 

2. Разработка системы мер, направленных на совершенствование осуществления руководства

 

2.1

Проведение оценки должностных обязанностей педагогических работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений

Заведующий

постоянно

2.2

Усиление персональной ответственности педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма

Заведующий

постоянно

2.3

Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на педагогических советах. Приглашение на совещания работников правоохранительных органов и прокуратуры

Заведующий

постоянно

2.4

Привлечение к дисциплинарной ответственности педагогических работников, не принимающих должных мер по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства.

Заведующий

постоянно

2.5

Назначение на   вакантные должности в соответствии с штатным расписанием

Заведующий

постоянно

2.6

Контроль за адекватностью материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы сотрудников ДОУ.

Заведующий

постоянно

2.7

Реализация системы взаимодействия средств массовой информации с ДОУ , исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность работников ДОУ.

Заведующий

постоянно

2.8

Формирование единой информационно-технологической и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей межведомственное электронное взаимодействие органов исполнительной власти Благодарненского городского округа, управления образования и молодежной политики и ДОУ, исключение проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций

Заведующий

постоянно

2.9

Размещение на информационных стендах и сайте в сети Интернет детского сада информации о телефоне доверия министерства образования Ставропольского края для приема сообщений о фактах коррупционных проявлений, наличия плана мероприятий по противодействию коррупции, лица, ответственного за противодействие коррупции

Заведующий

постоянно

2.10

Обеспечение доступа населения района к информации о деятельности ДОУ в соответствии с требованиями Федерального закона от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечение доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» . Ведение информационных стендов и информационное обеспечение на официальном сайте ДОУ в сети Интернет разделов для посетителей с извлечениями из нормативно- правовых актов сведений о структуре ДОУ, ее функциях и задачах, реализуемых программах, о основных мероприятиях, планах работы и т.п.

        Заведующий

постоянно

2.11

Проведение разъяснительной работы с сотрудниками ДОУ запретов и ограничений, а также по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Заведующий

постоянно

2.12

Проведение разъяснительной работы с сотрудниками ДОУ о недопустимости принятия подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей

Заведующий

постоянно

2.13

Проведение расследования по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушений ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка проверок в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и применение соответствующих мер юридической ответственности

Заведующий

постоянно

2.14

Проведение разъяснительной работы с сотрудникам детского сада по положениям законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции¸ в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции

Заведующий

постоянно

2.15

Проведение разъяснительной работы с сотрудниками ДОУ о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Заведующий

постоянно

2.16

Размещение на сайте ДОУ нормативно-правовых актов, инструктивно-методических и иных материалов по антикоррупционной тематике

Заведующий

постоянно

3. Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение

 

3.1

Системная организация и проведение мероприятий этического характера среди работников ДОУ: организация семинара для работников ДОУ по этическому просвещению. тематике

Заведующий

постоянно

3.2

Организация антикоррупционного образования в ДОУ. Обучение на   дистанционных курсах и вебинарах "Организация антикорупционного образования в образовательных учреждениях", "Ответственность физических и юридических лиц за коорупционные нарушения"

Заведующий

В течение года

.3.3

Организация работы по формированию нетерпимого отношения к проявлениям коррупции .

Организация и проведение Недели правовых знаний с целью повышение уровня правосознания и правовой культуры:

  • книжная выставка «Права человека»
  • правовой всеобуч «Час правовых знаний для родителей»

родительские собрания «Коррупция недопустима»

Воспитатели

В течение года

3.4

Применение инструктивно-методических рекомендаций по организации антикоррупционной работы в ДОУ

Заведующий

1 квартал 2019 года

3.5

Организация и проведение 9 декабря, в день Международного дня борьбы с коррупцией,

мероприятий:

  • оформление стендов в детском саду;
  • проведение родительских собраний на тему «Защита законных

интересов несовершеннолетних от угроз, связанных с коррупцией».

  • обсуждение проблемы коррупции среди работников ДОУ
  • анализ исполнения Плана мероприятий противодействия коррупции в ДОУ

Воспитатели

постоянно

4. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений

 

4.1

Усиление внутреннего контроля деятельности сотрудников ДОУ.

Заведующий

постоянно

4.2

Обеспечение реализации обязанности сотрудников ДОУ сообщать о ставших им известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных или иных правонарушений, а также осуществление проверки таких сведений

Заведующий

постоянно

4.3

Проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений в ДОУ.

Заведующий

постоянно

4.4

Доведение информации о выявленных случаях коррупции до правоохранительных органов

Заведующий

постоянно

4.5

Создание системы взаимодействия с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции

Заведующий

постоянно

4.6

Осуществление приема и регистрации уведомлений работодателя о ставших им известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных или иных правонарушений, а также осуществление проверки таких сведений

Заведующий

постоянно

4.7

Осуществление совместно со средствами массовой информации мониторинга публикаций в средствах массовой информации о фактах коррупции в сфере образования.

Старший воспитатель

постоянно

4.9

Проверка достоверности и полноты сведений, представляемых:

- лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений (при поступлении на работу);

- руководителями муниципальных образовательных учреждений (ежегодно) о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

 

После принятия соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края и органов местного самоуправления

5. Меры, направленные на обеспечение открытости и доступности населения деятельности

МДОУ «ДС № 16», укрепление связи с гражданским обществом, стимулирование антикоррупционной активности общественности

 

5.1

Использование телефона «горячей линии» и прямых телефонных линий с руководством управления образования, детского сада в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Организация личного приема граждан администрацией ДОУ.

Заведующий

постоянно

5.2

Обеспечение наличия в ДОУ Журнала учета мероприятий по контролю.

Заведующий

постоянно

5.3

Активизация работы по организации ( Администрация Благодарненского городского округа, управление образованияи молодежной политики Благодарненского городского округа ), обеспечивающих общественно-государственный характер управления, обладающий комплексом управленческих полномочий, в том числе по участию в принятии решения о распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда,

Заведующий

постоянно

5.4

Оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер, принимаемых по противодействию коррупции

Старший воспитатель

Постоянно

5.5.

Размещение в СМИ (при имеющейся возможности), в сети Интернет публичного отчета заведующего ДОУ об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности

Старший воспитатель

постоянно

5.6

Осуществление экспертизы обращений граждан, в том числе повторных, с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращениях. Организация работы по проведению мониторинга информации, содержащейся в поступающих обращениях граждан и юридических лиц; выделение в обособленную категорию обращений граждан с пометкой «Антикоррупционный вопрос»

Заведующий

постоянно

5.7

Обеспечение эффективного функционирования постоянно действующих каналов связи руководства ДОУ с населением (телефонные линии, Интернет-приемные для обращения граждан о злоупотреблениях сотрудников ДОу и другие каналы связи). Определение порядка обработки поступающих сообщений о коррупционных проявлениях, в том числе направление ОМВД Благодарненского городского округа для проведения проверки и принятия процессуального решения

Заведующий

постоянно

5.8

Соблюдение при размещении заказов для муниципальных нужд законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих размещение заказов для муниципальных нужд, обеспечение защиты прав и законных интересов участников размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд

Заведующий

постоянно

5.9

Оказание содействия формированию и ведению Единого реестра закупок товаров, выполнения работ, оказания услуг на сумму, не превышающую предельного размера расчетов наличными деньгами Российской Федерации

Заведующий.

постоянно

5.10

Организация и проведение социологического исследования среди родителей , посвященное отношению к коррупции («Удовлетворенность потребителей услуг качеством общего образования»).

Заведующий.

постоянно

5.11

Создание единой системы муниципальной оценки качества образования с использованием процедур:

  • аттестация педагогических кадров;
  • независимая экспертиза оценки качества образования;
  • статистические наблюдения;
  • самоанализ деятельности ДОУ;
  • экспертиза инноваций, проектов образовательных и учебных программ, инновационного опыта педагогов;
  • создание системы информирования управления образования, общественности, СМИ о качестве образования в ДОУ;

Создание единой системы критериев оценки качества образования (результаты, процессы, условия)

Заведующий

постоянно

5.12

Постоянное информирование граждан об их правах на получение образования

Заведующий

постоянно

5.13

Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей) в ДОУ.

Заведующий

постоянно

5.14

Усиление контроля за обоснованностью предоставления и расходования безвозмездной (спонсорской, благотворительной) помощи в ДОУ.

Заведующий

постоянно

    1. Совершенствование деятельности заведующего МДОУ «ДС № 16»
 

6.1.

Обеспечение соблюдения порядка осуществления административных процедур по приему и рассмотрению обращений граждан. Рассмотрение в установленные сроки обращений граждан.

Осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) работников ДОУ с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки

Заведующий

 

постоянно

 

 

 

6.2.

Совершенствование механизма приема и расстановки кадров с целью отбора наиболее квалифицированных специалистов, особенно на   должность с материальной ответственностью, проверка сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей в ДОУ.

Заведующий

постоянно

 

 

 

7. Иные меры по противодействию коррупции

 

 

 

7.1

Первичный анализ проектов нормативных правовых актов и действующих нормативных правовых актов на предмет наличия коррупциогенных факторов

Заведующий

постоянно

7.2.

Составление плана по противодействию коррупции в ДОУ на период до 2019 года, в том числе по противодействию бытовой коррупции

Заведующий.

1 февраля 2019 года

7.3

Осуществление контроля за исполнением мероприятий плана, указанного в пункте 7,2 . Обеспечение достижения конкретных результатов, на которые нацелены мероприятий указанных планов.

Представление информации о реализации настоящего плана и планов мероприятий, указанных в пункте 7.2 настоящего плана ежеквартально.

Заведующий.

Ежеквартально до 25 числа последнего месяца отчетного квартала

7.4

Формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции со стороны работников ДОУ

Заведующий.

постоянно