Положение об оплате труда

 

ПРИНЯТО
Общим собранием
муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 16»
Протокол №4    от   06.  07.  2015г.
Председатель общего собрания
_____________
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
Т.В. Дьякова ..
« 06 »   07  2015 г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
 Г. М. Дроздова
« 06 »   07  2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №16» Благодарненского муниципального района Ставропольского края
  1. Общие положения
  2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида « Детский сад № 19» (далее образовательное учреждение).
  3. Педагогические работники образовательного учреждения в соответствии с п. 5 ст. 47 Закона «Об образовании в Российской федерации» № 273-ФЗ имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
  4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
  5. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
  6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
  7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не скажется на деятельности образовательного учреждения.
  8. Очередность предоставления длительного отпуска определяется согласно срокам поданных заявлений (внеочереди отпуск предоставляется  в случаях  болезни членов семьи или самого работника), начиная с летнего периода, чтобы не нарушать педагогический процесс. Возможна оплата длительного отпуска за счет внебюджетных средств  при наличии таковых.
  9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16» Благодарненского муниципального района Ставропольского края разработано в соответствии с постановлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края от 21 февраля 2014 года № 116 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных организаций /учреждений/ Благодарненского муниципального района  Ставропольского края, постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края», распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 года № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы» и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол 11.
2. Система оплаты труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16» (далее - учреждение) устанавливается с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и Положения об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16».
Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3. Должностные оклады работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей  устанавливаются согласно разделу IIПоложения по оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16» на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16», согласованным в установленном порядке с представительным органом работников.
5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам  учреждения согласно разделу III настоящего положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения согласно разделу IV настоящего положения.
8. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам учреждения приведен в разделе V настоящего положения.
9. Система оплаты труда работников учреждения  устанавливается настоящим Положением об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16», коллективным договором, локальными нормативными актами, которые разрабатываются применительно только к работникам данного учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.
11. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Благодарненского муниципального района Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
12. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения.
II. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей
2.1. Должностные оклады работников учреждений  по профессиональным квалификационным группам должностей
2.1.1. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается по 1 группе оплаты труда руководителя – 11769 рублей.
2.1.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
№ п/п
Квалификационный уровень
должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
должностной оклад (рублей)
1.
1 квалификационный уровень
младший воспитатель
3797
2.1.3. Ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»
п/п
Квалификационный
уровень
должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням
ставка заработной платы (рублей)
1.
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;
6430
2.
3 квалификационный уровень
воспитатель;  
7408
3.
4 квалификационный уровень
старший воспитатель; учитель-логопед;
8200
2.1.4. К ставкам заработной платы, установленным п. 2.1.2., применяются следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие II квалификационной категории (до окончания срока ее действия у педагогических работников); или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности – 1,05;
- за наличие I квалификационной категории – 1,10;
- за наличие высшей квалификационной категории – 1,15;
- за наличие высшего образования – 1,05.
2.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.
2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3723 рубля.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 5060 рублей.
Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
3723
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
заведующие: хозяйством
5162
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Без  категории: бухгалтер
5758
2.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.3.1. Размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
 дворник, сторож
2932 
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
подсобный кухонный рабочий,  машинист по стирке белья, кастелянша, оператор.
3072 
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
повар, рабочий по обслуживанию здания
3212 
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
повар
4050
2.3.2. Под каждым разрядом выполняемых работ указаны наименования рабочих, включенных в штатное расписание учреждения.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных п. 2.1.4. настоящего Положения, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Работникам учреждения на основании проведения специальной оценки условий труда за работу в неблагоприятных условиях труда производятся выплаты в соответствии с Приложением № 3.
4 процента ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда.
Руководитель учреждения проводит специальную оценку условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате устанавливается коэффициент:
- на территории Благодарненского муниципального  района - 1,1
3.6 Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) <*>:
№ п/п
Наименование работ
размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.
Педагогическим работникам за руководство методическими, психолого-медико-педагогическими консилиумами, комиссиями, методическими объединениями.
10
2.
Специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности <**>
25
6.
Специалисту  логопедического пункта
20
        Примечания к таблице:
<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
<**> Воспитателям выплата за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.
3.6.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.6.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6.3. Оплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6.4. Работникам учреждения образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей) с доплатой до МРОТ раздельно по профессиям.
При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон.
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах учреждения.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных п. 2.1.4. настоящего Положения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании образовательного учреждения в целом.
Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в  учреждении создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективном договоре, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда работников учреждения.
Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ:
- за результативность и эффективность работы;
в) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за полугодие;
- премия по итогам работы за год;
- единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
г) Воспитателям дошкольных образовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого образовательным учреждением.
За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака, ведомственной грамоты Российской Федерации) устанавливается выплата стимулирующего характера:
имеющим почетное звание «заслуженный» – 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), ведомственной грамоты Российской Федерации – в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.
награжденному ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) ведомственной грамотой Российской Федерации – в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
4.4 Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
Работнику, ответственному за организацию питания в учреждении, ежемесячно доплачивать 2000 рублей;
Работнику, ответственному за ведение инновационной площадкой, ежемесячно в размере 10% должностного оклада,
Работнику, ответственному за ведение сайта в учреждении, ежемесячно доплачивать 2000 рублей;
Главному бухгалтеру (бухгалтеру) за работу в условиях финансово-хозяйственной деятельности ежемесячно в размере 20% должностного оклада;
Главному бухгалтеру (бухгалтеру) за наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности ежемесячно в размере 10% должностного оклада;
За ежедневную работу на компьютере ежемесячно в размере 10% должностного оклада.
Работнику, ответственному за работу в программе «Аверс», ежемесячно доплачивать 2000 рублей;
Работнику, ответственному за охрану труда ежемесячно в размере 20% должностного оклада;
Работнику, ответственному за пожарную безопасность ежемесячно в размере 20% должностного оклада;
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в локальном акте в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.
4.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в процентном отношении или в абсолютных размерах.
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений района планируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников (постановление АБМР СК №30 от 26.01.2015г).
4.8. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в абсолютном размере к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника с обязательным указанием в Положении об оплате труда работников  учреждения перечня показателей эффективности деятельности.
4.9. При увольнении выплаты стимулирующего характера производить единовременно в объеме, утвержденном экспертной комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.
V. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам учреждения
5.1. Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014г № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
5.2. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
5.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования.
5.4. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
5.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
5.6. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательном учреждении, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5.7. Учителям-логопедам ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
5.8. Изменение размеров должностных окладов, ставок заработной платы производится при:
увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5.9. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждение не вправе:
а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;
б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;
в) применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;
д) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
е) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
5.10. Руководитель образовательного учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает работникам должностные оклады (ставки заработной платы); ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении  помимо основной работы) тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения несет руководитель.
 
Положение рассмотрено и утверждено на общем собрании коллектива от 06.07.2015г, протокол №4
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
____________Т.В. Дьякова .
«____» ______________ 20___г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
____________Г. М. Дроздова
приказ _______ от «____»________ 20_____г
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад № 16»
I. Перечень видов выплат компенсационного характера
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Выплаты до минимального размера оплаты труда.
II. Порядок установления выплат компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
Т.В. Дьякова .
«__06__» __07____________ 2015___г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16
Г. М. Дроздова
приказ _______ от «___06_»__07___2015_____г
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера и порядок их установления
в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад № 16»
I. Перечень видов выплат стимулирующего характера
1.1. Стимулирующие выплаты согласно критериям и показателей для распределения поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений:
1.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы;
1.1.2. За выполнение особо важных и ответственных работ;
1.1.3. За результативность и эффективность работы;
1.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.2. Иные выплаты:
1.2.1. За ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный знак, Почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации.
1.2.2. За работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей.
1.2.4. Воспитателям дошкольных образовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей.
II. Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим положением.
2.2. К выплатам стимулирующего характера и иным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3. При введении новых систем оплаты труда работников учреждения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
Т.В. Дьякова .
«__06__» __07____________ 2015___г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
Г. М. Дроздова
приказ _____от «06»  07 2015_____г
Критерии отнесения должностей служащих
к профессиональным квалификационным группам
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 16»
1. Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
- профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня - должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2. Должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.
Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев и показателей для распределения поощрительных выплатпедагогическим работникам из стимулирующей части оплаты трудаработников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения«Детский сад № 16»за результативность и эффективность работы
Наименование должности
критерии
показатели
весовой коэффициент показателя в баллах
Воспитатель, старший воспитатель
образование и уровень квалификации
наличие высшего образования, соответствующего основным направлениям деятельности детского сада
0,4
квалификационный уровень педагогов:
0,8
высшая квалификационная категория
первая квалификационная категория
0,5
вторая квалификационная категория
0,2
своевременное повышение квалификации
0,4
участие в работе профессиональных объединений, конкурсов профессионального мастерства
0,9
максимально возможное количество баллов по критерию 1
3,5
качество работы с детьми
наличие анализа индивидуальных особенностей  воспитанников
0,3
сформированность:
0,3
санитарно-гигиенических навыков (80-100%)
санитарно-гигиенических навыков (50-79%)
0,1
санитарно-гигиенических навыков (менее 50%)
0
коммуникативных умений и навыков (60-100%)
0,2
   
коммуникативных умений и навыков (50-59%)
0,1
коммуникативных умений и навыков (менее 50%)
0
уровня развития  детей согласно возрасту (60-100%)
0,5
уровня развития детей согласно возрасту (50-59%)
0,2
уровня развития  детей согласно возрасту (менее 50%)
0
мотивации у  воспитанников на соблюдение дисциплины и выполнение правил поведения (80-100%)
0,2
мотивации у  воспитанников на соблюдение дисциплины и выполнение правил поведения ( 50-79%)
0,1
мотивации у  воспитанников на соблюдение дисциплины и выполнение правил поведения (менее 50%)
0
(для воспитателей дошкольных групп) привлечение детей в кружки, секции, клубы и др.: участие в культурных и спортивных мероприятиях (фестивали, соревнования, спартакиады, олимпиады).
(для воспитателей групп раннего возраста) успешная адаптация детей раннего возраста
0,5
 
максимальное возможное количество баллов по критерию 2
2,5
состояние здоровья детей
доля воспитанников, охваченных оздоровительными мероприятиями
(80-100%)
0,4
 
доля воспитанников, охваченных оздоровительными мероприятиями (50-79%)
0,1
доля  воспитанников, охваченных оздоровительными мероприятиями (менее 50%)
0
наличие благоприятной психологической среды в детском коллективе и повышение уровня комфортности
0,3
снижение уровня тревожности у  воспитанников
0,2
использование воспитателем на практике здоровье
сберегающих технологий
0,3
снижение заболеваемости детей
0,3
сформированность представлений и мотивации на здоровый образ жизни (отсутствие вредных привычек у детей; закаливание, утренняя гимнастика, дыхательные упражнения и др.) 
80-100%
0,3
50-79%
0,1
менее 50%
0
отсутствие травматизма
0,2
максимально возможное количество баллов по критерию 3
2,2
охват воспитанников дополнительным образованием
процент привлечения детей в кружки, секции, клубы и др.:
   80-100%
1,0
 
   50-79%
0,3
   не менее 50%
0
участие в культурных и спортивных мероприятиях (фестивали, соревнования, спартакиады, олимпиады).
1,0
максимально возможное количество баллов по критерию 4
2,3
опытно-экспериментальная и инновационная деятельность
участие воспитателя в опытно-экспериментальной и научно-исследовательской работе
0,5
выступление на методических семинарах, объединениях
0,5
наличие печатных работ в средствах массовой информации
0,5
подготовка и проведение открытых мероприятий (мастер- классов)
0,5
максимально возможное количество баллов по критерию 5
2,0
результативность профессиональной деятельности
рациональная организация и планирование профессиональной деятельности
0,3
 
высокий уровень исполнительной дисциплины: своевременная сдача отчетов, документации
0,3
 
осуществление взаимодействия между специалистами, учителями, родителями (законными представителями),
общественностью
0,3
 
динамика создания современной, эстетически привлекаемой предметно-развивающей среды в группе в течение учебного года
0,3
   
обобщение опыта работы воспитателя
0,3
 
отсутствие жалоб от родителей (законных представителей) на работу воспитателя
0,5
максимально возможное количество баллов по критерию 6
2,0
 
методическая студентам, молодым специалистам
1,0
 
осуществление наставничества
1,0
Максимальное количество баллов по всем критериям
16,2
Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре
соответствие образования и квалификации основным направлениям образовательной деятельности учреждения
наличие специального образования, соответствующего основным направлениям деятельности образовательного  учреждения
0,4
квалификационная категория:
0,8
высшая
первая
0,5
вторая
0,2
своевременное повышение квалификации
0,4
участие в работе профессиональных объединений, конкурсов профессионального мастерства
0,4
максимально возможное количество баллов по критерию 1
2,7
способность к саморазвитию и самосовершенствованию
повышение профессионального мастерства через курсы повышения квалификации разного уровня, обучение в аспирантуре
0,5
разработка и внедрение новых форм и методов организации занятий
0,5
 
более 50 процентов  обучающихся и воспитанников, активно участвующих в общественной жизни учреждения
0,5
максимально возможное количество баллов по критерию 2
1,5
выполнение функций, выходящих за рамки должностных обязанностей
превышение объема выполняемой работы в рамках профессиональной компетенции
0,2
ведение документации и выполнение функций, не предусмотренных должностными обязанностями
0,2
работа в оздоровительных лагерях, осуществление общественно-полезной, художественно-эстетической  и спортивной деятельности
0,2
общественная активность
0,2
участие в работе различных комиссий (лицензионной, аккредитационной, психолого-педагогического консилиума и др.)
0,2
организация и проведение семинаров, конференций, секций в рамках семинаров, общественно-полезных, спортивных, культурных мероприятий
0,2
 
удельный вес воспитанников, удовлетворенных работой педагога (100 процентов)
0,3
удельный вес родителей, удовлетворенных работой педагога (100процентов)
0,3
удельный вес администрации, удовлетворенной работой педагога (100 процентов)
0,2
максимально возможное количество баллов по критерию 3
2,0
сохранение и укрепление здоровья воспитанников
использование педагогами здоровье сберегающих технологий
0,4
учет индивидуальных психолого-педагогических особенностей детей при организации образовательной деятельности
0,4
 
процент посещаемости детьми занятий (90-100 процентов)
0,4
снижение заболеваемости  воспитанников
0,4
создание социальных условий, способствующих сохранению и укреплению здоровья воспитанников
0,4
максимально возможное количество баллов по критерию 4
2,0
опытно-экспериментальная, научно-исследовательская работа и инновационная деятельность
участие в работе опытно-экспериментальной площадки
0,5
проведение диагностических исследований и их обработка
0,5
наличие  выступлений педагога на методических и педагогических советах, конференциях разного уровня, методических объединениях по проблеме исследования
0,5
участие педагога в научных проектах
0,3
разработка авторских программ, проектов
0,3
внедрение инноваций и перевод их в режим функционирования
0,6
использование современных образовательных технологий
0,3
 
использование современных педагогических технологий на занятиях, в т.ч. с использованием ИКТ (более 50 процентов)
0,3
наличие печатных работ по теме экспериментального исследования
0,2
наличие инноваций, переведенных в режим функционирования
0,5
максимально возможное количество баллов по критерию 5
4,0
результативность профессиональной деятельности
рациональная организация и планирование профессиональной деятельности
0,2
 
наличие мотивации на достижение максимальных результатов
0,1
 
осуществление взаимодействия между специалистами, педагогами-предметниками, воспитателями, родителями (законными представителями), общественностью
0,1
использование современных образовательных технологий, наличие устойчивых результатов коррекционной (психологической, социально-педагогической и др. работы)
0,2
использование общественно признанных авторских методик
0,1
наличие собственной методики обучения, оказания коррекционно-развивающей помощи
0,2
 
организация исследовательской и иной продуктивной деятельности обучающихся и воспитанников
0,2
соответствие качества оказываемых образовательных услуг запросам и потребностям родителей, детей и общества
0,2
участие воспитанников в  конкурсах, фестивалях, выставках, соревнованиях различного уровня
0,2
наличие семей с детьми, в которых произошла стабилизация обстановки
0,1
наличие наград и званий
0,1
участия в конкурсах, выставках и др. общественных мероприятиях
0,1
распространение собственного педагогического опыта
0,2
руководство методическими объединениями
0,2
оказание качественной педагогической (психологической, социальной) помощи в условиях превышения нормы детей в группе
0,2
работа с родителями, представителями социальных институтов, общественных организаций, средствами массовой информации
0,1
   
организация исследовательской и иной продуктивной деятельности обучающихся и воспитанников
0,2
максимально возможное количество баллов по критерию 6
2,5
подготовка молодых специалистов
участие в организации практики студентов педагогических вузов
0,2
проведение открытых занятий для студентов, молодых специалистов
0,3
методическая помощь в разработке студентами, молодыми специалистами занятий
0,2
осуществление наставничества
0,3
максимально возможное количество баллов по критерию 7
1,0
Максимальное количество баллов по всем критериям
15,7                                 
Учитель -логопед
психологический комфорт и безопасность личности обучающихся,коррекция отклонений в развитииобучающихся
снижение доли учащихся с проблемами в развитии в сравнении с предыдущим периодом:
1,0
на том же уровне
ниже
1,5
положительная динамика среднего балла учащихся с проблемами в обучении в сравнении с предыдущим периодом:
1,0
на том же уровне
ниже
1,5
снижение количества учащихся, имеющих академическую задолженность по итогам полугодия, в сравнении с предыдущим периодом
1,0
 
повышение внеучебных достижений учащихся с проблемами в сравнении с прошлым периодом
1,0
   
число обследованных обучающихся (воспитанников) с целью выявления дефектов в сравнении с прошлым периодом:
1,0
на том же уровне
ниже
1,5
число обучающихся (воспитанников), занимающихся в групповых и индивидуальных занятиях по исправлению отклонений в сравнении с прошлым периодом:
1,0
на том же уровне
ниже
1,5
число случаев полного, частичного восстановления функций в сравнении с прошлым периодом:
1,0
на том же уровне
ниже
1,5
количество проведенных мероприятий, направленных на развитие социальных инициатив, в сравнении с предыдущим периодом:
1,0
на том же уровне
ниже
1,5
ведение банка данных детей, имеющих различные нарушения в  развитии речи
1,5
 
отсутствие обоснованных жалоб со стороны учащихся, родителей на качество работы специалиста
1,0
 
количество обращений педагогов за консультациями к специалисту по вопросам развития учащихся в сравнении с прошлым периодом:
1,0
на том же уровне
выше
1,5
 
количество обращений учащихся, их родителей за консультациями к специалисту по вопросам решения своих проблем в сравнении с прошлым периодом:
1,0
на том же уровне
ниже
1,5
учитель-логопед имеет удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (за последние пять лет)
1,0
высокий уровень исполнительной дисциплины: своевременная сдача отчётов, документации
1,0
 
максимально возможное количество баллов по критерию 1
26,5
   
участие в реализации программы развития общеобразовательного учреждения
0,5
   
участие в реализации муниципальных, краевых, федеральных программ, экспериментов, работе опорных школ
0,5
 
наличие и разработка развивающих и коррекционных программ образовательной деятельности (мероприятий) с учетом индивидуальных и возрастных особенностей личности и их использование в своей работе
0,5
 
учителем-логопедом подготовлены и проведены открытые уроки (мастер-классы):
1,0
муниципального уровня
краевого уровня
1,5
учителем-логопедом подготовлены и проведены выступления на методических семинарах, конференциях и др.:
1,0
муниципального уровня
краевого уровня
1,5
максимально возможное количество баллов по критерию 2
6,5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям  33,5 (ДС-15 баллов)                            
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев и показателей для распределения поощрительных выплатадминистративно-хозяйственным работникам из стимулирующей части оплаты трудаработников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения«Детский сад № 16»
за результативность и эффективность работы
Наименование должности
критерии
показатели
весовой коэффициент показателя в баллах
Главный бухгалтер, бухгалтер
соответствие бухгалтерского учета и отчетности, смет расходов требованиям законодательства Российской Федерации
участие в реализации программы развития образовательного учреждения
1,5
участие в реализации муниципальных, республиканских, федеральных программ, экспериментов
1,5
отсутствие замечаний к составленному расчету доходов и расходов образовательного учреждения на очередной год
0,5
100 процентное исполнение сметы доходов и расходов образовательного учреждения по бюджетным и внебюджетным средствам    
1,0
правильность составления сметы доходов и расходов на очередной финансовый год
1,0
количество изменений, вносимых в смету расходов в течение года по бюджетным и внебюджетным средствам:
 
на том же уровне
1,0
ниже
1,5
соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды
2,0
отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по оплате труда, расчетам
2,0
проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей
1,5
соблюдение сроков выверки расчетов по налогам, платежам во внебюджетные фонды, с поставщиками  товарно-материальных ценностей и услуг         
2,5
отсутствие замечаний со стороны проверяющих по закупкам товарно-материальных ценностей и других нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения
1,5
наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности, владение информационными технологиями
2,0
участие в различных комиссиях (экспертных, тарификационных, по списанию материальных ценностей, инвентаризационных и других)
1,0
отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения по вопросам оплаты труда
1,0
контроль за соблюдением установленных  лимитов на потребление теплоэнергоносители
1,0
соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения, требований бюджетного и налогового законодательства
1,0
Максимально возможное  количество баллов по всем показателям                 23,5
Младший воспитатель
высокая организация обеспечения санитарного состояния помещений, воспитательных функций
отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений
1,0
отсутствие замечаний на несоблюдение установленных норм выдачи питания
1,0
отсутствие обоснованных жалоб на обслуживание детей
1,0
отсутствие случаев пищевого отравления по вине младшего воспитателя
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение условий содержания посуды для питания детей
1,0
отсутствие замечаний на нарушение сроков прохождения персоналом медицинского осмотра
1,0
отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
1,0
отсутствие случаев травм воспитанников во время занятий, прогулок, оздоровительных мероприятий
1,0
активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения занятий с детьми
1,5
Максимально возможное количество баллов по всем показателям                  10,0           
Повар, кухонный рабочий
высокое качество приготовления пищи и высокий уровень обслуживания
отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания
1,5
отсутствие замечаний на условия приготовления пищи
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода
1,5
отсутствие обоснованных жалоб на качество блюд
1,5
отсутствие случаев пищевого отравления вследствие некачественного приготовления пищи
1,0
отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение условий хранения быстро портящихся продуктов питания
1,0
отсутствие замечаний на несоблюдение правил эксплуатации технологического оборудования
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
1,5
отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации и проверок
1,5
Максимально возможное количество баллов по всем показателям               14,0
Кастелянша
высокая организация учета по сохранности материальных
ценностей
отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания, мягкого инвентаря и др. 
1,5
отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
1,0
отсутствие замечаний на несоблюдение условий хранения быстро портящихся продуктов питания
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
1,5
отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей
1,0
отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их движению
1,5
отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого инвентаря
1,0
Максимально возможное количество баллов по всем показателям                   9,0               
Машинист по стирке белья
высокая организация обслуживания воспитанников
отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
1,5
отсутствие обоснованных жалоб на работу рабочего по стирке белья
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика  стирки
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
1,5
отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их движению
1,0
проведение занятий с  воспитанниками по уходу за  одеждой
1,0
применение дезинфицирующих средств
1,0
Максимально возможное количество баллов по всем показателям                 9,0
Сторож, дворник
высокая организация охраны объектов учреждения, уборки территории
отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории
1,5
отсутствие обоснованных жалоб на работу сторожа, дворника 
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика ежедневной уборки
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
1,5
отсутствие случаев кражи по вине сторожа
1,5
ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке
1,0
уборка территории учреждения в установленное время, очистка от снега и льда тротуаров, посыпка их песком
1,0
отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии
1,0
Максимально возможное количество баллов по всем показателям
10,5                          
Оператор
высокая организация обеспечения бесперебойной работы оборудования котельной
отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
1,5
отсутствие обоснованных жалоб на работу работников котельной
1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
1,5
отсутствие замечаний на нарушение сроков прохождения персоналом медицинского осмотра
1,0
отсутствие замечаний на обеспечение температурного режима помещений, воды
1,5
отсутствие случаев остановки работы котлов, счетчиков учета теплоэнергоносителей по вине  операторов
1,5
отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности
1,0
соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей
1,5
Максимально возможное количество баллов по всем показателям                 11,0
Рабочий по обслуживанию здания.
высокая организация обеспечения технического обслуживания зданий, сооружений, оборудования, механизмов
отсутствие обоснованных жалоб на работу работников
    1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
1,5
отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной, канализационной сети
1,5
отсутствие замечаний на обеспечение бесперебойной работы отопительной, водопроводной, канализационной сети
1,5
отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности
1,0
отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов
1,5
отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков, сварщиков, рабочих
1,5
Максимально возможное количество баллов по всем показателям              10,0
Делопроизводитель.
высокая эффетив
ность работы по обеспечению обс
луживания деят
ельности руково
дителя учрежде
ния или его подразделений
использование в работе программ Microsoft Word, Excel и др.
2,0
отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки
2,0
отсутствие жалоб от посетителей на работу
2,0
отсутствие замечаний на ведение делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой  дел
2,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям                     8,0                 
Заведующий хозяйством.
высокая организация работы по сохранности материальных ценностей
отсутствие обоснованных жалоб на работу заведующего складом 
      1,5                                            
отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания, мягкого инвентаря
1,5        
отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
         1,5
отсутствие замечаний на несоблюдение хранения быстро портящихся продуктов питания
         1,0
отсутствие недостач, излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей
         1,5
отсутствие замечаний по учету и хранению материальных ценностей, ведению отчетной документации по их движению
        1,0
отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого инвентаря
1,0
Максимальное  количество баллов по всем критериям
    9,0
                       
            
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
____________Т.В. Дьякова
«______»  ____________ 20___ г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
____________Г.М. Дроздова
«______»_________ 20____ г
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1.
Список уполномоченных (доверенных) лиц профкома.
1.Дьякова Татьяна Васильевна – воспитатель.
2. Гаранжа Валентина Михайловна – музыкальный руководитель
3. Галка Наталья Владимировна – главный бухгалтер.
4. Шкомлотова Татьяна Владимировна старший воспитатель.
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
____________Т.В. Дьякова
«______»  ____________ 20___ г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
____________Г.М. Дроздова
«______»_________ 20____ г
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2.
Перечень профессий, имеющих право на выдачу бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
№ 
п/п
Должность
Средство индивидуальной защиты
Норма выдачи на год (штук, комплектов)
1
2
3
4
1
младший воспитатель
Халат хлопчатобумажный
* колпак хлопчатобумажный
1 шт.
1шт.
2
Дворник
* Костюм хлопчатобумажный.
* Фартук хлопчатобумажный с нагрудником.
* Рукавицы комбинированные.
* Зимой дополнительно: куртка на утепляющей прокладке
1 комплект
1 комплект
6 пар
1 комплект на 2,5 года
3
завхоз
* Халат хлопчатобумажный. *Рукавицы комбинированные
* Перчатки резиновые
1 шт.
4 пары
4 пары
4
Подсобный кухонный рабочий
* Халат хлопчатобумажный.
*Перчатки резиновые
*Передник хлопчатобумажный.
1 комплект
4 пары
1 комплект
5
Повар
* Костюм хлопчатобумажный. *Передник хлопчатобумажный.
*Колпак хлопчатобумажный.
1комплект
1комплект
1 комплект
6
Машинист по стирке белья
* Халат хлопчатобумажный.
* Косынка хлопчатобумажная.
* Фартук прорезиненный нагрудником
1 комплект
1 комплект
1 комплект
Извлечение из постановления Минтруда РФ от 29.12.1997г. № 68 и от 30.12.1997г. № 69
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
____________Т.В. Дьякова
«______»  ____________ 20___ г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
____________Г.М. Дроздова
«______»_________ 20____ г
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ
РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПЛАТЫ ( надбавки)
1. Повар – 4% за вредность, за работу у горячих плит (по результатам аттестации рабочих мест).
2. Завхоз – 4% за разгрузочные и погрузочные работы (по результатам аттестации рабочих мест).
3. Сторож –35% за работу в ночное время.
4.  Учитель-логопед – 20% за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5. Специалист за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности – 25%.
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16
Т.В. Дьякова
«_06_____»  _07___________ 2015___ г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
Г.М. Дроздова
«__06____»_07________ 2015____ г
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда,
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Повар – 7 календарных дней к отпуску (Постановление Госкомитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС № 369 /П-16 от 1 ноября 1977 года. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. ст.117 Трудового кодекса.
Завхоз – 7 календарных дней к отпуску по результатам аттестации рабочих мест.
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16
Т.В. Дьякова
«__06____»  ___07_________ 2015___ г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
Г.М. Дроздова
«_06_____»_____07____ 2015____ г
 
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5.
Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска
1. Заведующий – 7 календарных дней к отпуску
2. Главный бухгалтер – 7 календарных дня к отпуску
3.Председателю ПК – 3 календарных дня к отпуску
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
Т.В. Дьякова
«___06_»  __07__________ 2015___ г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16+
Г.М. Дроздова
«___06___»__07_______ 2015____ г
 
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
График проведения медицинских осмотров работников
         Вид осмотра
Вид услуги
Предварительный
Периодичный
Врач терапевт
Врач психиатр
Врач нарколог
Врач дерматовенеролог
Врач ЛОР
Врач стоматолог
Акушер-гинеколог
Мазок на флору
Забор крови
ОАК (общий анализ крови)
ОАМ (общий анализ мочи)
Биохимический скрининг
Гельминтозы
ЭДС
АК мазок, взятие мазка
ЭКГ
Мазок на гонорею и трихомонады
Узи молочных желез
Флюорография
При поступлении
 на работу
1 раз в год
Санминимум:
Воспитатели
 
1 раз в 2 года
Санминимум:
Работники пищеблока,
Завхоз,
младшие воспитатели
 
1 раз в год
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
Т.В. Дьякова
«__06____»  ___07_________ 2015___ г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
Г.М. Дроздова
«_06_____»__07_______ 2015____ г
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
График работы сотрудников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №16»
п\п
Должность
Рабочее время
Часы работы
Обед
Нагрузка
1
Заведующий (не норм. раб. время).
712 часов
8.00-17.12
13.00-15.00
36 часов
2
Старший воспитатель
712 часов
8.00-17.12
12.00-14.00
36 часов
3
Воспитатели
712 часов
 7.30-17.30       (по сменам)
В рабочее время 30 минут
36 часов
4
Музыкальный руководитель
448
8.00-1248
-
24 часа
5
Учитель-логопед
4 часа
    9.00-13.00
-
20 часов
6
Инструктор по ФИЗО
6часов
9.00-17.00
13.00-15.00
30часов
7
Младший воспитатель
712 часов
7.45-17.00
13.18-15.18
36 часов
8
Заведующий хозяйством (ненормированный раб.день)
712 часов
8.00-16.12
12.00-13.00
36 часов
9
Делопроизводитель 0,5 ставки
336 часов
8.00-11.36
 
18 часов
10
Бухгтелтер 0,5 ставки
336 часов
13.24 – 17.00
 
18 часов
11
Главный бухгалтер
(ненормированный раб. день)
712часов
8.00 -17.12
12.00-14.00
36 часов
12
Рабочий по обслуживания здания
8 часов
8.00-17.00
12.00-13.00
40 часов
13
Дворник
712 часов
8.00-16.12
12.00-13.00
36 часов
 14
Сторож 2,8 ставки
712 часов
По графику
В рабочее время 30 минут
36 часов
15
Машинист по стирки белья
712 часов
8.00-16.12
12.00-13.00
36 часов
16
Кастелянша
712 часов
8.00-16.12
12.00-13.00
36 часов
17
Повар 3 ставки
712часов
1 смена 6.00-14.12
2 смена 7.00 -15,12
3 смена 9.00-17.12.
        11.00-12.00
       12.00 -13.00
13.00-14.00
36 часов
18
Подсобный кухонный рабочий
712часов
9.00-17.12.
13.00-14.00
36 часов
19
Оператор (2 ставки в отопительный сезон)
8 часов
По графику
В рабочее время 30 минут
40 часов
График сторожей и операторов разрабатывается и утверждается заведующим за 1 календарный месяц до начала дежурства в соответствии с количеством рабочих часов в месяц.
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
Т.В. Дьякова
«____06__»  _07________2015___ г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
Г.М. Дроздова
«___06___»__07_______ 2015____ г
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
Администрация и комитет профсоюза МКДОУ «ДС №16» заключили настоящее соглашение о том, что в течение трех лет руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
Соглашение
между администрацией и профсоюзным комитетом МКДОУ «ДС № 19»
по охране труда на 2015-2018 гг.
Администрация и комитет профсоюза МКДОУ «ДС №16» заключили настоящее соглашение о том, что в течение трех лет руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
№ п\п
Содержание
мероприятий
Кол-ство
Сумма
Сроки выполнения
Ответственный
 
1.
Обучение работников по охране труда
1
2700 руб.
2015г
Заведующая
 
2
5400 руб.
2016г
Заведующая
 
1
2700 руб.
2017г
Заведующая
 
2.
Проведение специальной оценки условий труда
2
4000 руб.
2015г
Заведующая
 
7
14000 руб.
2016г
Заведующая
 
10
20000 руб.
2017г
Заведующая
 
3.
Совместно с профсоюзом организовать проверку выполнения соглашения по охране труда
   
2 раза в год
Ответственный за ОТ
Председатель ПК
 
4.
Проводить общий технический  осмотр здания и сооружений на территории
   
Ежегодно, 2 раза в год
Комиссия по охране труда
 
5.
Производить производственный контроль
 
15532
руб.
Ежегодно 1 раз в квартал
Заведующий
 
6.
Обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты:
 
10000 руб.
Ежегодно
Завхоз
 
7.
Приобретение медикаментов
 
1500 руб.
Ежегодно
Медсестра
 
8.
Пищеблок:
         
Установка поддона для ополаскивания посуды
1
2000 руб.
2016г
Завхоз
 
Установка раковин для мытья овощей, мяса и рыбы
3
3000 руб.
2016г
Завхоз
 
9.
Установка смесителей и замена водопроводных труб
4
3600 руб.
2017г
Завхоз
 
8
7000 руб.
2017г
Завхоз
 
11.
Косметический ремонт групповых
6
10000 руб.
Ежегодно
Заведующая
Завхоз
 
12.
Разработать инструкцию по оказанию первой помощи пострадавшим  и провести обучение всего персонала ДОУ
   
2015г
Лицо, ответственное по охране труда
 
13
Проведение лабораторных испытаний электрооборудования
 
7000 руб.
Ежегодно
Завхоз
 
14
Обучение операторов по котельной
 
2000 руб.
Ежегодно
Завхоз
 
15
Проведение дератизации помещений детского сада
 
7300 руб.
Ежегодно
Завхоз
 
 
Согласовано:                                                             Председатель ПК
МКДОУ «ДС № 16»
Т.В. Дьякова
«_06_____»  _07___________ 2015___ г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «ДС №16»
Г.М. Дроздова
«__06____»___07______ 2015____ г
                 
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 16» ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному  социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6.    Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев(трехмесячный период в этом случае исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
        Длительный отпуск заведующему образовательным учреждением оформляется приказом отдела образования.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка, при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп.
11         Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12.   Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
Учитель-логопед;
Музыкальный руководитель;
Воспитатель.
Старший воспитатель;
Список приложений к Коллективному договору
 
1. Список уполномоченных (доверенных лиц профкома).
2. Перечень профессий, имеющих право на выдачу бесплатной специальной одежды, сменной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3. Перечень должностей и профессий работником имеющих право на
доплаты.
4. Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты  за условия труда
Дополнительный отпуску и сокращенный день.
5. Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска.
6. График проведения медицинских осмотров работников.
7. Графики  работы работников.
8. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом МКДОУ «ДС №16» по охране труда на 2015 - 2018 гг.
9. О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
От работников:                                                       От работодателя: Заведующий
Председатель ПК                                                   МКДОУ «ДС№ 16
Т.В. Дьякова                                                          Г.М. Дроздова